Mitarbeitermotivation

Eine Gallup-Studie aus dem Jahr 2003 zeigt, dass in Deutschland ein großer Teil der Beschäftigten eine geringe Leistungsmotivation zeigt. Wir beraten unsere Kunden dabei, wie motivationshemmende Prozesse verbessert werden können und Fehlzeiten reduziert werden. Unser Ziel ist es, die optimale Leistung des einzelnen Mitarbeiters langfristig zu fördern. Individuelle Maßnahmen werden dabei durch unternehmensweit angelegte Strategien unterstützt.

Unsere Ziele!
Wir wollen Sie dabei unterstützen, dass Ihre Mitarbeiter mit Begeisterung für das Unternehmen arbeiten. Prozesse oder Strukturen, die Mitarbeiter in ihrer Arbeit eher behindern, werden verbessert und so gestaltet, dass sie die Motivation fördern.

Unsere Leistungen!

  • Durchführung von Infoworkshops für Geschäftsführer und Führungskräfte sowie Schulungen für Angestellte und Arbeiter zu motivierender Aufgabengestaltung und Ursachen von Demotivation
  • Beratung bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Einführung von Mitarbeitergesprächen
  • Training von Fehlzeitengesprächen


Ihr Mehrwert!

  • Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter wissen, welche Faktoren im Unternehmen Ihre Mitarbeiter motivieren und demotivieren.
  • Die Trainings zu Mitarbeitergesprächen sind auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse konzipiert.
  • Da die Leistungsfähigkeit des Einzelnen die Leistung der gesamten Unternehmung beeinflusst, kann diese verbessert werden.