Outplacement und NewPlacement

Die Zahl der Insolvenzen und betriebsbedingten Kündigungen nimmt stetig zu. Viele Firmen sind gezwungen, sich von Geschäftsbereichen und Mitarbeitern zu trennen, um wirtschaftlich handlungsfähig zu bleiben. Sozialverträgliche Maßnahmen erlangen heute eine immer größere Bedeutung, weil sie fair und kostensparend sind. Wir garantieren eine zuverlässige und erfolgreiche Unterstützung beim Outplacement. Mit uns wird Outplacement zu NewPlacement.

Unsere Ziele!
Unser Ziel ist es, den notwendigen Personalabbau sozialverträglich zu gestalten. Zum einen setzen wir unsere umfassende Erfahrung dafür ein, die freigesetzten Mitarbeiter aktiv und schnellstmöglich in eine adäquate Stelle des ersten Arbeitsmarktes zu vermitteln. Zum zweiten kommunizieren wir die Betriebs- änderung intern so, dass die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter, die in einer solch kritischen Situation gefährdet ist, erhalten bleibt.

Unsere Leistungen!
Zu Beginn ermitteln wir das Qualifikationsprofil und die Beschäftigungsfähigkeit der freigesetzten Mitarbeiter, beispielsweise durch Stärken-Schwächen-Analysen. Mittels Bewerbungstraining machen wir die Teilnehmer fit für den Bewerbungs- prozess. Spezielle Maßnahmen wie das Assessment Center-Training für High Potentials runden das umfassende Karrierecoaching ab. Wir unterstützen und vermitteln die Teilnehmer aktiv im Rahmen des Jobcenters. Schließlich erhalten wir durch Konzepte für eine gelungene Kommunikationspolitik die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter.

Ihr Mehrwert!
NewPlacement spart die oft enorm hohen Abfindungen, die üblicherweise gezahlt werden, wenn Mitarbeiter freigesetzt werden. Durch ein faires Verfahren werden Klagen vor dem Arbeitsgericht vermieden, die zeit- und kostenintensiv sind. Eine faire Outplacementmaßnahme beugt einem Imageverlust des Unternehmens vor und ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.

Angenehm ist am Gegenwärtigen die Tätigkeit, am Künftigen die Hoffnung und am Vergangenen die Erinnerung.
Aristoteles