Personalbindung und Leistungsförderung

Ihre guten Mitarbeiter wollen Sie behalten, die weniger leistungsfähigen zu besseren Leistungen führen. Leistung wird von vielen Faktoren bestimmt, u.a. dem Leistungswillen und -vermögen des einzelnen Mitarbeiters, aber auch von organisationalen Bedingungen. Wir beraten, wie Sie Ihre Mitarbeiter optimal fordern, ihre Arbeitszufriedenheit fördern und an das Unternehmen binden.

Unsere Ziele!
Unser Ziel ist es, dass die Mitarbeiterfluktuation und der Krankenstand in Ihrem Unternehmen die von Ihnen tolerierten Grenzen nicht überschreiten. Wir sorgen dafür, dass Ihre guten Mitarbeiter weiterhin für Sie arbeiten wollen. Jeder Mitarbeiter soll in die Lage versetzt werden, sein und ihr Bestes zu geben.

Unsere Leistungen!
Gute Mitarbeiter sollen möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, durch Maßnahmen der Personalbindung ihre Leistungsträger zu halten.
Hierzu gehört die professionelle Beratung von Mitarbeitern und Arbeitsgruppen, z. B. mittels Führungscoaching und Teamentwicklung.
Eine neuere Gallup-Studie zeigt, dass in Deutschland ein großer Teil der Beschäftigten eine geringe Leistungsmotivation zeigt. Wir beraten unsere Kunden dabei, wie motivationshemmende Prozesse verbessert werden können. Unser Ziel ist es, die optimale Leistung des einzelnen Mitarbeiters zu fördern. Individuelle Maßnahmen werden dabei durch unternehmensweit angelegte Strategien unterstützt, wie die Reduzierung von Fehlzeiten.

Ihr Mehrwert!
Die Energie Ihrer Mitarbeiter kann sich auf die Erfüllung der Aufgaben konzentrieren und wird nicht in Konflikten oder Unsicherheiten aufgerieben. Mitarbeiter, die häufiger fehlen, werden mit individuellen Maßnahmen in die Lage versetzt, ihre Aufgaben besser wahrzunehmen. Letztendlich wird die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens verbessert.

Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.
Hans Christoph von Rohr (1938), dt. Topmanager